Quy định của pháp luật về việc thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất hiện nay

Đối với NLĐ

Chi tiết

Thời hạn báo trước với NSDLĐ khi nghỉ việc

-          Ít nhất 45 ngày nếu HĐLĐ không có thời gian cụ thể.

-          Ít nhất 30 ngày nếu HĐLĐ có thời hạn cụ thể từ 12-36 tháng.

-          Ít nhất 03 ngày làm việc nếu HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.

-          Đối với ngành, nghề, công việc đặc thù thì sẽ được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trường hợp không cần thông báo

-          Không được bố trí làm đúng vị trí công việc.

-          Không nhận được lương đầy đủ hoặc không trả đúng hạn.

-          NSDLĐ có hành vi gây ảnh hưởng đến tính mạng và tài sản của NLĐ.

-          NLĐ bị quấy rối tình dục tại cơ sở làm việc.

-          NLĐ nữ mang thai.

-          NLĐ đủ độ tuổi nghỉ hưu.

-          NLĐ khai gian thông tin.

Nghĩa vụ của NLĐ khi quy phạm quy tắc chấm dứt HĐLĐ

-          Không có trợ cấp thôi việc.

-          Phải bồi thường cho NSDLĐ.

-          Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định(nếu có).

Đối với NSDLĐ

Chi tiết

Quyền đơn phương hủy HĐLĐ

-          NLĐ không hoàn thành công việc theo đúng quy định.

-          NLĐ bị bệnh đã điều trị nhiều tháng liên tục mà vẫn chưa bình phục.

-          Do thiên tai hoặc bị di dời theo yêu cầu của nhà nước mà NSDLĐ đã cố gắng nhưng vẫn bị buộc phải giảm chỗ làm việc.

-          Không có mặt tại nơi làm việc trong thời gian quy định.

-          Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp khác.

-          Tự ý bỏ việc không lý do 05 ngày liên tục trở lên.

-          NLĐ cung cấp thông tin sai.

Thời hạn báo trước với NLĐ khi quyết định chấm dứt HĐLĐ

-          Ít nhất 45 ngày với HĐLĐ không có thời hạn cụ thể.

-          Ít nhất 30 ngày với HĐLĐ có xác định thời hạn từ 12-36 tháng.

-          Ít nhất 03 ngày làm việc đối với HĐLĐ có xác định thời hạn dưới 12 tháng.

-          Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì sẽ được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi quy phạm quy tắc chấm dứt HĐLĐ

-          Phải nhận NLĐ trở lại làm việc và trả đầy đủ lương và bảo hiểm.

-          Nếu NLĐ không muốn làm nữa thì phải hoàn trả đầy đủ lương, chế độ bảo hiểm và phải có trợ cấp thôi việc.

-          Trường hợp không muốn nhận lại NLĐ thì ngoài khoản tiền hoàn trả thì phải có thêm khoản bồi thường.