Tiêu chí tuyển dụng độc lạ của tỷ phú Jeff Bezos chọn người không gục ngã sau thất bại

Bạn đã biết đến tiêu chí tuyển dụng khác lạ của vị tỷ phú Jeff Bezos chưa? Đó chính là lựa chọn người không gục ngã sau thất bại chứ chẳng phải kẻ quá quen với thành công. Để hiểu hơn về vấn đề này, đừng vội bỏ qua những thông tin dưới đây bạn nhé!

Tỷ phú Jeff Bezos với tiêu chí tuyển dụng: Chọn người thất bại nhưng không gục ngã

Khi Jeff Bezos cho ra mắt dịch vụ giao hàng thực phẩm tươi sống AmazonFresh, cách lựa chọn đội ngũ để dẫn dắt không phải là giám đốc điều hành giao hàng giỏi mà là những người từng thất bại tại chính công việc kinh doanh họ làm.

Trước đây, vị tỷ phú này không hề có suy nghĩ gây bất ngờ như vậy. Khi mới thành lập Amazon, Bezos chỉ muốn tuyển dụng những người thành công trong mọi công việc.

Tỷ phú Jeff Bezos với tiêu chí tuyển dụng: Chọn người thất bại nhưng không gục ngã

Đến giai đoạn Amazon phát triển, ông cho rằng có thể người từng thất sẽ làm việc hiệu quả hơn. Điều này rất có ý nghĩa đối với việc thay đổi cách bạn luôn nghĩ về chuyện thuê nhân viên mới.

Điển hình là thất bại nặng nề của công ty tiên phong trong lĩnh vực giao hàng trực tuyến – Webvan. Doanh nghiệp này từng được ghi nhận là startup đầu thế kỷ 21 có thương vụ IPO lớn nhất. Dù vậy, chưa đầy 2 năm sau khi phát hành cổ phiếu lần đầu ra mắt công chúng, Webvan đã tuyên bố phá sản.

Tuy nhiên, tỷ phú Jeff Bezos lại thuê cựu giám đốc của Webvan về làm việc cho AmazonFresh. Bezos không những thuê người từng thất bại, mà còn là thất bại nặng nề. Bởi họ đã trải qua và hiểu được nỗi đau của thất bại nên đúc kết được nhiều bài học sâu sắc từ chính trải nghiệm đó của họ.

Tại sao người quá quen với thành công không có năng lực bằng người thất bại nhưng không gục ngã?

Vậy Jeff Bezos đã học hỏi được gì từ những người có tư tưởng đổi mới này? Đó chính là “thất bại trở thành 1 phần và luôn đi đôi với các sáng chế”. Khi đổi mới, bạn sẽ nhận thấy thất bại là 1 phần của việc làm thử điều gì đó trước đây chưa có ai làm được.

Thông thường, người hay thành công đã quá quen với sự an toàn nên rất ngại đổi mới. Thuê người từng thất bại để làm công việc gì đó táo bạo biết đâu sẽ mang đến bất ngờ. Bởi họ là người duy nhất có thể thành công khi thực hiện chúng.

Khi từ bỏ việc thuê nhân sự dựa trên danh tiếng các trường đại học, Google cũng đã có phát hiện tương tự. Trước đây, bạn không thể có được cơ hội tuyển dụng nếu không có các bằng đại học như Stanford hoặc MIT ở Mỹ.

Khi chọn đội ngũ dẫn dắt cho AmazonFresh, Jeff Bezos chỉ tìm người từng thất bại nhưng không gục ngã

Tuy nhiên, sau khi phân tích, Google đã nhận ra rằng những yếu tố khiến nhân viên của doanh nghiệp mình thành công không liên quan đến điểm trung bình đại học.

Thay vào đó, dựa vào số liệu điều tra kỹ hơn về lực lượng lao động, hiệu suất công việc, Google nhận thấy các nhân viên sáng tạo nhất là những người có ý thức tốt về trách nhiệm và công việc, có nhiều quyền tự chủ cá nhân.

Nếu đang thuê nhân viên để đổi mới cho doanh nghiệp, bạn không nên chỉ tập trung vào bằng cấp, CV, chứng nhận hào nhoáng, hãy tìm kiếm ai đó từng thất bại.

Trên đây là những thông tin về tiêu chí tuyển dụng độc lạ của tỷ phú Jeff Bezos: Lựa chọn người không gục ngã sau thất bại chứ không phải kẻ quá quen với thành công. Đừng quên thường xuyên theo dõi chuyên trang chúng tôi để được thưởng thức nhiều bài viết hữu ích khác bạn nhé!

Theo Cafef.vn